Travailler pour l’Université de Berne
Si vous souhaitez travailler pour l’Université de Berne, découvrez toutes les prestations que nous offrons. Des conditions équitables, un climat de travail valorisant, des modèles de temps de travail progressistes et de nombreux avantages font de notre université un employeur attractif qui assume pleinement sa responsabilité sociale.
Des conditions claires dès le début
Nos conditions d'emploi
Avec un temps de travail hebdomadaire de 42 heures (temps plein) et au moins cinq semaines de vacances par an, des modèles de temps de travail progressistes et une structure équitable des salaires, l’Université de Berne propose des conditions d’engagement attractives. Nous voulons des collaborateurs actifs dans nos rangs. Les engagements à titre privé et les activités annexes sont autorisés pour autant qu’ils soient compatibles avec l’activité professionnelle.
Des conditions de travail qui préservent la santé
Rester en bonne santé au travail
L’instauration d’un climat de travail sain et valorisant est notre priorité. À cela s’ajoute une organisation du travail qui répond à des exigences élevées, allant de postes de travail ergonomiques à une offre complète de sport universitaire. Nous créons ainsi des conditions de travail favorables au maintien et à la promotion de la santé.
Modèles individuels de temps de travail
Concilier travail et temps libre – dans le respect de la vie de famille
Nous facilitons la conciliation entre la vie professionnelle et les autres domaines de la vie à travers des modèles de temps de travail flexibles, la possibilité de travailler à temps partiel et les partages de postes. L’annualisation du temps de travail joue à cet égard un rôle central en offrant la liberté nécessaire aux collaboratrices et collaborateurs. La flexibilisation du temps de travail passe aussi par le télétravail. Les absences prolongées sont également possibles à l’Université de Berne. Elles sont compensées par un congé non payé ou par le biais du compte épargne-temps, sur lequel sont accumulés les vacances et les jours fériés qui n’ont pas été pris.
Rémunération juste et bonne prévoyance
Un système de rémunération solide
Nos salaires sont basés sur le système du personnel du canton de Berne. Pour établir un salaire juste, nous prenons en compte les exigences du poste, ainsi que l’expérience et l’âge de la personne qui l’occupe. L’augmentation annuelle du salaire est fonction des performances individuelles et des moyens disponibles. Les prestations sociales proposées par l’Université de Berne sont conformes à la législation. Elles incluent toutes les prestations de prévoyance usuelles, une assurance d’indemnités journalières et une assurance-accidents qui couvre également les accidents non professionnels.
Des avantages qui s’additionnent
Offres variées
L’Université de Berne offre à ses employé·e·s un large éventail d’avantages. La garde d’enfants et le sport universitaire en font bien sûr partie. L’UNICARD permet à l’ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs d’accéder à ces prestations et à bien d’autres encore. UNICARD – Un concentré d’avantages pour nos collaboratrices et collaborateurs.