Travailler pour l’Université de Berne

Avec un temps de travail hebdomadaire de 42 heures (temps plein) et au moins cinq semaines de vacances par an, des modèles de temps de travail progressistes et une structure équitable des salaires, l’Université de Berne propose des conditions d’engagement attractives. Nous voulons des collaborateurs actifs dans nos rangs. Les engagements à titre privé et les activités annexes sont autorisés pour autant qu’ils soient compatibles avec l’activité professionnelle.

Brochure "Bienvenue à l'Université de Berne"

L’instauration d’un climat de travail sain et valorisant est notre priorité. À cela s’ajoute une organisation du travail qui répond à des exigences élevées, allant de postes de travail ergonomiques à une offre complète de sport universitaire. Nous créons ainsi des conditions de travail favorables au maintien et à la promotion de la santé.

Nous facilitons la conciliation entre la vie professionnelle et les autres domaines de la vie à travers des modèles de temps de travail flexibles, la possibilité de travailler à temps partiel et les partages de postes. L’annualisation du temps de travail joue à cet égard un rôle central en offrant la liberté nécessaire aux collaboratrices et collaborateurs. La flexibilisation du temps de travail passe aussi par le télétravail. Les absences prolongées sont également possibles à l’Université de Berne. Elles sont compensées par un congé non payé ou par le biais du compte épargne-temps, sur lequel sont accumulés les vacances et les jours fériés qui n’ont pas été pris.

Nos salaires sont basés sur le système du personnel du canton de Berne. Pour établir un salaire juste, nous prenons en compte les exigences du poste, ainsi que l’expérience et l’âge de la personne qui l’occupe. L’augmentation annuelle du salaire est fonction des performances individuelles et des moyens disponibles. Les prestations sociales proposées par l’Université de Berne sont conformes à la législation. Elles incluent toutes les prestations de prévoyance usuelles, une assurance d’indemnités journalières et une assurance-accidents qui couvre également les accidents non professionnels.